Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Talento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Talento altamente motivado y con experiencia para liderar las iniciativas estratégicas de desarrollo del talento humano dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas que fomenten el crecimiento profesional, la retención de empleados y el fortalecimiento de las capacidades organizacionales.
El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las mejores prácticas en gestión del talento, aprendizaje organizacional y planificación de sucesión. Deberá colaborar estrechamente con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de desarrollo, crear planes personalizados de formación y asegurar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Entre sus principales funciones se encuentran la evaluación de competencias, el diseño de programas de liderazgo, la implementación de plataformas de aprendizaje y el seguimiento del desempeño de los colaboradores. Además, será responsable de fomentar una cultura de aprendizaje continuo y de innovación, promoviendo el desarrollo de habilidades clave para el futuro de la organización.
El Gerente de Desarrollo de Talento también deberá analizar métricas de desempeño, realizar diagnósticos organizacionales y proponer soluciones efectivas para cerrar brechas de habilidades. Su rol será fundamental para garantizar que la empresa cuente con el talento necesario para enfrentar los desafíos del mercado y mantener una ventaja competitiva.
Buscamos a una persona con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y pensamiento estratégico, que sea capaz de inspirar y motivar a otros. La capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y adaptarse a entornos cambiantes será esencial para el éxito en este rol.
Si tienes pasión por el desarrollo de personas, experiencia comprobada en gestión del talento y deseas contribuir al crecimiento de una organización dinámica, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo de talento.
- Evaluar competencias y necesidades de formación.
- Coordinar programas de liderazgo y mentoring.
- Supervisar plataformas de aprendizaje y contenidos.
- Colaborar con líderes para identificar brechas de habilidades.
- Medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Gestionar presupuestos y recursos de capacitación.
- Desarrollar planes de sucesión y retención de talento.
- Elaborar reportes y análisis de desempeño organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de talento.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje y desarrollo.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Experiencia en gestión del cambio y cultura organizacional.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Certificaciones en coaching o desarrollo organizacional (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en desarrollo de talento?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar competencias?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje en una organización?
- ¿Has liderado programas de liderazgo o mentoring? Describe tu experiencia.
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para formación?
- ¿Cómo mides el impacto de los programas de desarrollo?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento clave?
- ¿Cómo gestionas la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Tienes experiencia en planificación de sucesión?
- ¿Cuál es tu enfoque para identificar brechas de habilidades?
